העלאת שכר? זה אפשרי!

כשמלכה פנתה אלי לפני כמה שנים, היא היתה מאד ממוקדת במה שהיא רוצה לעשות, היא רק לא ידעה איך.

היא עבדה במשרה בכירה בארגון חרדי, אפשר לומר שהמקום ממש "עמד" עליה אבל השכר?

רחוק מאד מהמקובל בשוק, רחוק מאד ממה שמגיע לה, ורחוק ממש מכיסוי הצרכים השוטפים בביתה.

מכל הסיבות הנ"ל ועוד, היא פנתה אלי בשאלה האם אני חושבת שיש בכלל מה לעשות?

מסתבר שהיא כבר פנתה מספר פעמים למנהל ובקשה העלאת שכר הסבירה, דרשה, בקשה, והתשובה – אותה תשובה.

לארגון יש עוגה, כך הסביר המנהל, עוגת תקציב מוגבלת לצערנו הרב, ואין אפשרות, הלוואי ויכולנו… הקב"ה ישלים חסרונכם…

והיא בלית ברירה המשיכה, וסחבה, ונשחקה, עד שנפגשנו לתהליך מקוצר וממוקד –

העלאת שכר!!!

בפגישות, קודם כל מיפינו את החוזקות, את התועלות והערך שמלכה נותנת למקום העבודה שלה.

לאחר שלא היה ספק בדבר ההתאמה לתפקיד והערך המשמעותי שלה, ערכנו יחד בדיקה שוב בשוק על גובה השכר המקובל כדי לעגן ולתת בטחון, ולבסוף ערכנו סימולציה מעולה לשיחת שכר, כזו שתיתן למנהל את ההבנה שאפשר לחתוך את העוגה גם אחרת בכבוד, ברגישות ובצורה המתקבלת על הלב ביותר.

תפילות, בקשה לס"ד, חזרות מול המראה ומול בעלה – ומלכה קבעה פגישה עם המנהל.

בפגישה היא רצתה להשיג שתי מטרות אותן הצבנו:

1. בשנה הקרובה היא מורידה פרופיל מכמה תחומי אחריות.
2. היא מבקשת העלאה בשכר.

"כרגיל," כך סיפרה מאוחר יותר – כשקולה משוחרר ומלא הקלה ושמחה – "המנהל החל במשל העוגה…
הרגשתי שפיזית אני צריכה להחזיק את הלב שלי, שלא יצנח…"

אבל הפעם מלכה ידעה מה לומר, ואיך, ובס"ד קבלה את מבוקשה. המנהל הסכים סוף סוף להעלות לה את השכר! 

דיברתי איתה לאחרונה, כשהתקשרה להתייעץ לגבי מסלול לימודים שקרץ לה. היא מתארת שכל השיח שלה השתנה, התהליך גרם לה להבין את החשיבות שלה, ולדעת להציף ולתת ביטוי לעשיה שלה בהתאמה. היא מרגישה מאז מוערכת הרבה יותר, ומקבלת את מה שמגיע לה ביושר ובכבוד.

משהו לקחת הביתה –

אם את מתוסכלת ומרגישה חוסר הערכה' 

למרות שאת עובדת טובה, מעולה ומתמסרת,

תעצרי שניה, ותבדקי – האם המעסיק שלך יודע ומכיר בערך שאת נותנת?

או שהכל קורה בשקט ומובן מאליו?

שרי שטרן היא מומחית למיקוד וקידום נשים לתעסוקה איכותית ומותאמת כישורים, ומנחת קבוצות קידום אישי.

לפרטים : 0504183482/ [email protected]