התפטרתם מהעבודה? מתי מגיעים לכם פיצויי פיטורים

אחת ההנחות הנפוצות אצל עובדים היא שפיצויי פיטורים שייכים רק למי שפוטר – אם העובד התפטר כנראה שלא מגיע לו כלום.

אבל בפועל, זה ממש לא תמיד נכון.

הסיבה לבלבול היא שכיום כמעט בכל מקום עבודה מופרשים כספים לפיצויים כבר במהלך תקופת העבודה, כחלק מההפקדות לפנסיה.

המעסיק מפריש בדרך כלל 6%  מהשכר לרכיב הפיצויים, מדי חודש.

אלא שפיצויי פיטורים מלאים לפי החוק מחושבים אחרת:

משכורת חודשית אחת לכל שנת עבודה.

כלומר, בחישוב חודשי מדובר ב־8.33%  מהשכר.

ולכן, כשמסתיימת עבודה, צריך לשאול בעצם שתי שאלות שונות:

1. מה קורה לכספי הפיצויים שכבר הופקדו בקופה
2. האם העובד זכאי גם להשלמת פיצויים מהמעסיק?

אלו שתי שאלות שונות, והתשובה עליהן לא תמיד זהה.

מה קורה אם העובד פוטר?

כאשר עובד מפוטר, ברוב המקרים הוא זכאי לפיצויי פיטורים.

אם לאורך השנים הופקדו עבורו רק 6% לרכיב הפיצויים, ייתכן שיהיה צורך לבדוק האם המעסיק צריך להשלים את ההפרש עד לפיצויים מלאים, כלומר עוד 2.33%  לכל חודש עבודה.

אבל כאן נכנסת נקודה חשובה:

האם חל על העובד סעיף 14.

במקומות עבודה רבים חל סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, שלפיו ההפקדות שבוצעו לקופה באות במקום פיצויי הפיטורים, כך שבמקרים מסוימים המעסיק לא יצטרך להשלים מעבר למה שהופקד.

ולכן גם במקרה של פיטורים, לא מספיק לדעת ש"הופרשו פיצויים", אלא צריך לבדוק:

• האם חל סעיף 14
• מאיזה מועד
• כמה באמת הופקד
• ועל איזה שכר

ומה קורה עם פיצויי פיטורים במידה והעובד התפטר?

כאן כבר אי אפשר לענות במשפט אחד.

יש התפטרות שלא מזכה בפיצויי פיטורים, ויש התפטרות שכן.

כלומר, עצם העובדה שהעובד התפטר לא אומרת בהכרח שהוא איבד את הזכות לפיצויים.

מתי עובד שהתפטר עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים?

יש כמה מקרים נפוצים שבהם התפטרות יכולה להיחשב, מבחינת החוק, כהתפטרות שמזכה בפיצויי פיטורים. הנפוצות מביניהם:

1. התפטרות של עובדת לאחר לידה לצורך טיפול בילד.

אם עובדת מתפטרת לאחר לידה כדי לטפל בילד, ובתנאים הקבועים בחוק, ההתפטרות עשויה לזכות אותה בפיצויי פיטורים.

דוגמה:

עובדת עבדה 4 שנים בשכר של 9,000 ₪.

לאחר הלידה החליטה להישאר בבית עם התינוק ולהתפטר.

אם מתקיימים התנאים שבחוק, ייתכן שהיא זכאית לפיצויי פיטורים, וצריך לבדוק גם האם מגיעה לה השלמה מעבר למה שכבר הופקד בקופה.

2. הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

אם עובד התפטר משום שחלה הרעה משמעותית בתנאי העבודה, ייתכן שהוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.

למשל:

• הפחתה משמעותית בשכר
• צמצום חד בהיקף המשרה
• שינוי מהותי בתפקיד
• שינוי בתנאי העבודה שלא מאפשר המשך עבודה סביר

כמובן, לא כל שינוי קטן ייחשב הרעה מוחשית, ולעיתים יש חשיבות גם לאופן שבו העובד פעל מול המעסיק לפני ההתפטרות.

דוגמה:

עובדת הועסקה במשך 6 שנים במשרה מלאה.

לאחר חילופי הנהלה היקף המשרה שלה צומצם בצורה משמעותית, והשכר ירד בהתאם.

אם מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, ייתכן שההתפטרות תזכה אותה בפיצויי פיטורים.

יש מצבים שבהם מעבר מקום מגורים יכול להקנות זכאות לפיצויי פיטורים, אך זהו תחום שדורש בדיקה פרטנית, לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויים, והזכאות תלויה בנסיבות ובתנאים הקבועים בדין.

3. מעבר דירה

רבים סבורים שכל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, אך זו טעות נפוצה.

החוק מעניק זכאות רק במקרים מסוימים ובכפוף לתנאים שנקבעו בו. בין היתר, קיימת זכאות במקרים מסוימים של מעבר עקב נישואין, מעבר ליישוב חקלאי או ליישוב באזור פיתוח, מעבר בעקבות מקום עבודתו של בן או בת הזוג וכן במקרים נוספים הקבועים בחוק.

ברוב המקרים נדרש גם להוכיח שהמעבר הוא הסיבה להתפטרות ולעמוד בתנאים נוספים, כגון מרחק בין מקום המגורים הישן לחדש או תקופת מגורים מינימלית. לכן, לא כל מעבר דירה מזכה בפיצויי פיטורים, וחשוב לבדוק כל מקרה לגופו.

4. נסיבות נוספות שמוכרות בחוק

יש מקרים נוספים שבהם התפטרות עשויה לזכות בפיצויי פיטורים, ולכן לא כדאי להניח מראש שהתפטרות שוללת כל זכאות.

אז מה קורה לכסף שכבר נמצא בקופה?

גם כאן חשוב לדייק.

כאשר המעסיק הפריש במהלך השנים כספים לרכיב הפיצויים, הכספים האלו בדרך כלל כבר נמצאים בקופה על שם העובד.

אבל השאלה האם העובד יקבל רק את מה שנצבר בקופה, או גם השלמה מהמעסיק, תלויה בכמה גורמים:

• האם מדובר בפיטורים או בהתפטרות
• האם ההתפטרות מזכה בפיצויים
• האם חל סעיף 14
• כמה הופרש בפועל
• ומה כתוב בהסכם העבודה

דוגמה פשוטה שממחישה את הפער:

עובד השתכר 10,000₪ בחודש ועבד 5 שנים.

פיצויי פיטורים מלאים לפי החוק יהיו: 50,000₪.

אבל אם לאורך השנים הופקדו עבורו רק 6% לפיצויים, הסכום שנצבר יהיה נמוך יותר מהפיצויים המלאים לפי החוק.

כאן עולה השאלה: האם המעסיק חייב להשלים את הפער?

התשובה תלויה כאמור בנסיבות סיום העבודה ובשאלה האם חל סעיף 14.

עוד נקודה חשובה: לא תמיד נכון למשוך את הפיצויים!

גם אם העובד זכאי לכספי הפיצויים, זה עדיין לא אומר שתמיד נכון למשוך אותם.

משיכת פיצויים עלולה:

• להקטין את החיסכון הפנסיוני
• לפגוע בקצבה העתידית
• להשפיע במקרים מסוימים גם על הטבות מס בפרישה

ולכן השאלה היא לא רק "האם אני יכול למשוך?" אלא גם "האם נכון לי למשוך?"

דוגמה מהחיים:

עובדת עבדה 8 שנים במקום עבודה, ולאחר לידה החליטה להתפטר כדי לטפל בילד.

המעסיק הפריש עבורה 6% לפיצויים לאורך כל השנים.

מבחינתה, היא הייתה בטוחה שברגע שהתפטרה אין לה מה לבדוק בכלל.

בפועל, היה צורך לבדוק:

• האם ההתפטרות עומדת בתנאים המזכים בפיצויי פיטורים
• כמה כסף כבר נצבר בקופה
• האם חל סעיף 14
• האם קיימת זכאות להשלמה מהמעסיק
• והאם בכלל נכון למשוך את הכספים או להשאיר אותם לפנסיה

כלומר, גם כשנדמה שהתשובה ברורה לפעמים דווקא שם מסתתרת טעות יקרה.

בשורה התחתונה –

אם עובד התפטר, אי אפשר להסתפק באמירה כללית של "לא מגיע לו פיצויים".

צריך לבדוק:

• למה הוא התפטר
• האם מדובר באחת מהנסיבות שמזכות בפיצויי פיטורים
• כמה כסף כבר הופקד בקופה
• האם חל סעיף 14
• והאם יש זכאות להשלמה מהמעסיק

ובעיקר לפני שמושכים כספי פיצויים, חותמים על טפסי סיום עבודה או מוותרים על זכויות, כדאי להבין מה באמת מגיע לכם ומה המשמעות של כל החלטה על הפנסיה העתידית.

לפעמים כמה דקות של בדיקה חוסכות הרבה כסף והרבה טעויות.

רוצה לקבל עדכונים על מאמרים חדשים, טיפים וכלים להתנהלות כלכלית נכונה?

🔗 להצטרפות לרשימת התפוצה:  קישור לדף הרשמה

רחל עומסי – יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה | מספר רישיון L-00135361

ליצירת קשר:   📞 [email protected] 📧  08-9243178