"למה את צריכה להחליף עבודה, מה לא טוב לך?"

מירי הייתה לקוחה בלתי נשכחת.

היא הגיעה אליי בתחילת דרכי המקצועית,

כשהיא אוחזת בתפקיד שכל אישה הייתה חולמת עליו: מנהלת כספים בארגון גדול.

שכר מצוין, תנאים מעולים וביטחון תעסוקתי – הכל היה שם.

אבל בפנים, היה חוסר סיפוק מכרסם שלא נח לרגע.

"יבש לי מדי, כל היום מספרים," היא תיארה בפגישת המיקוד שלנו.

מירי כבר הוכיחה שהיא יודעת להתקדם.

היא התחילה כמזכירה והתקדמה למנהלת חשבונות עד שטיפסה למעלה לבד.

אבל עכשיו היא הרגישה שהיא תקועה מול תקרת זכוכית.

"כנראה קשה יותר לשנות כשכבר נמצאים במקום טוב באמצע," היא אמרה בתסכול.

וזה נכון. כשממש רע לנו – קל לקום וללכת. אבל כשהכל "בסדר" ורק הלב לא רגוע,

קשה הרבה יותר לוותר על הקיים לטובת הלא נודע. גם התמיכה הסביבתית שנקבל כשממש לא טוב לנו – לא בטוח שתגיע גם במצב כזה של "מה רע לך בעצם?"…

התחלנו בהגדרת מדדי קידום. אלו הם הכלים שלנו למדידת ההצלחה בסוף התהליך.

במקום לדבר על "תחושות", הגדרנו יעדים ברורים שחשובים לה –

אופק תעסוקתי רחב, שעות נוחות ושביעות רצון כללית גבוהה.

כשיש יעדים מדידים, אפשר לדעת בוודאות אם התקדמנו למקום הנכון.

בשלב הבא פתחנו את ה"קלפים" כדי להבין מה מירי באמת צריכה. 

כאן חשוב להבחין בין שני מושגים: 

ישנם צרכים תעסוקתיים, שהם התנאים החיצוניים שחייבים להתקיים כדי שנוכל לעבוד

(כמו גמישות או שכר), ויש את המוטיבציות, שהן גורמי ההנעה וה"דלק" הפנימי שלנו. 

אצל מירי גילינו צורך בוער באוטונומיה, במנהיגות, באוטונומיה,

ובמשהו שהיה חסר לה יותר מכל: היכולת להשפיע על חייהם של אנשים באופן ישיר.

לאחר שהגדרנו את הצרכים המהותיים עברנו לבחינת המוטיבציות –

הפעם בחרה מירי באוטונומיה, אמפתיה, השפעה, פתרון בעיות ובעלות…. 

מירי הבינה שהיא רוצה לקחת את הידע הפיננסי העצום שלה ולהפוך אותו לאסטרטגיה של שליחות. 

היא בחרה בתחום שהיה קרוב ללבה באותה תקופה: תכנון כלכלי למשפחות לקראת חתונות הילדים.

לאחר חקר תחום עמוק שהיא עשתה,

התקדמה מירי ללימודי התחום לאורכו ולרוחבו.

וחיברה את העולם ה"יבש" של הכספים עם האמפתיה והרצון לסייע להורים שנמצאים

בתקופה הכי עמוסה רגשית וכלכלית בחייהם. 

השילוב בין האופי המאורגן שלה לבין הנטייה היזמית שהתפתחה לאורך כל דרכה

המקצועית מהסמינר ועד הלום – הביא אותה בס"ד להצלחה מסחררת.

בתחילה קבלה לקוחות "מהצד", עד שהעסק צבר תאוצה

לאחר כמה שנים הגיע שלב כאבי הגדילה המבורכים שאותתו לה להוריד היקף משרה,

ובהמשך לעזוב את המשרה בארגון, ולעבור לאפיק עצמאי לחלוטין.

היום היא כבר לא דורכת במקום טוב באמצע, היא הגשימה את החלום שיצרה לעצמה בס"ד.

—————————————————————————————–

משהו לקחת הביתה:
אל תפחדי מה"טוב" שמונע ממך להגיע אל ה"מצוין".
חוסר סיפוק הוא לא "פינוק" – הוא איתות שאולי הגיע הזמן לחישוב מסלול מחדש. 

אסטרטגיה נכונה היא לא רק למצוא עבודה, היא למצוא את המקום שבו הכישרון שלך פוגש את השליחות שלך.

שרי שטרן היא מומחית למיקוד וקידום נשים לתעסוקה איכותית ומותאמת כישורים, ומנחת קבוצות קידום אישי.

לפרטים : 0504183482 / [email protected]