לאחר תקופה ארוכה של חיפוש עבודה וראיונות וכו׳… מעניין אותי לשמוע מה דעתכן.
1 קרה לי כמה פעמים ששאלו אותי בטלפון מהם ציפיות השכר שלי, עניתי, וכשהגעתי לראיון פתאום מדברים איתי על סכום נמוך (ואפילו בהרבה), ומנסים לנהל סוג של משא ומתן, אותי זה הרתיח ממש. במיוחד שלראיון אחד התאמצתי ממש להגיע ואז המראיין (שכמובן לא דיבר איתי בטלפון) רוצה שאני יתחיל לעבוד בסכום נמוך משמעותית ממה שדיברתי בטלפון, ומסביר את זה שיש הרבה ביקוש, השוק מוצף ולכן אנחנו מנהלים משא ומתן, כמובן שלא הלכתי לשם, למרות שהתקשרו אליי פעמיים אח״כ, הבהרתי בצורה ברורה שזה הסכום שדיברנו עליו מראש ואני לא מוכנה לבוא בפחות.
2- במהלך אותו ראיון לתפקיד מאד משמעותי ודורש הרבה הגדלת ראש, יוזמתיות ויצירתיות אומר לי המראיין איך אני דורשת כזה סכום גבוה (ממצב השוק מדובר בסכום תואם להיקף ואופי העבודה) כשהוא דיבר עם מישהי אחרת והיא אמרה לו ש-45 ש"ח לשעה יהיה יפה. תגידו נשים, אתן עד כדי כך לא מחשיבות את עצמכן? למה אתן מורידות את ערך העבודה שלכן בשוק? איך את יכולה להגיד על כזאת משרה סכום נושק למינימום? מתי נבין שגם בלחץ למצוא עבודה אסור לעשות כאלו טעויות קריטיות?
(למה טעות קריטית? כי עוד חצי שנה את תשחקי מהעבודה הקשה שלא מתוגמלת כראוי, והמעסיקים לעולם לא ייקחו מישהי טובה במחיר ראוי אם יש טובות במחיר בדיחה)
ולדואגות – ב״ה מצאתי משרה מעולה בתנאים טובים, אסור להתייאש ואסור להסכים לחוסר תנאים (זה אחרי 3 שנים שאני מחפשת עבודה, כן?).
מביאה את המקום של המעסיק-
אישה חרדית זוהי אישה שב"ה יולדת (מצד המעסיק זה דורש למצוא מחליפה/להסתדר בלי/לשלם בט"ל ופנסיה+משכורת נוספת לראיין עובדות לחתום חוזה להכניס למערכת ולהכשיר, עד שנגמרת ההכשרה נגמרת החל"ד ואז העובדת חוזרת לעבודה ולוקח לה חודש להסתגל מחדש) וחוץ מחל"ד יש את החגים לפני ואחרי וילדים חולים בחורף וחופשות ארוכות וכו'.
ככה שעם כל זה שנשים חרדיות הן מולטיטסקינגיות ומדהימות, מצד המעסיק הוא יוצא מופסד.
ובנוסף יש משוואה של שוק-
עבודות שמתומחרות במחירים מסוים זה יכול להגיע ממקום שהשוק רווי ויכול להגיע כי ככה זה שווה למעסיק ויותר מזה הוא לא ישלם.
כמובן שניצול ספציפי זה דבר מכוער, אבל שוק רווי זה לא ניצול.
נשאל אותך שאלה הפוכה- את היית מוכנה לשלם על מוצר מסוים ולקבל את אותה תמורה אם היית משלם מחיר נמוך יותר?
לגבי צפיות שכר-
שימי לב איך התנסחת, האם כתבת שכר מסוים וכתבת שזה גמיש (שזה אומר אני מודעת שאני רוצה מחיר יקר לשוק)
צודקת שאם היית ברורה ולא שמת סימני שאלה זה בהחלט לא יפה.
אבל שימו לב שהרבה פעמים השכר שמבקשים הוא הזויי עד לא נורמלי
מאז שעולם ההייטק נכנס לציבור שלנו ואתו כמובן המשכורת באופן אוטומטי אנחנו מעלות את ציפיות השכר שלנו למרות שאנחנו נותנות את אותה תפוקה.
המלצה שלי
א- לבדוק מה מקובל
ב- בהתחלה השכר נמוך לוקח זמן את שאת שווה למעסיק
ג- תמיד אפשר לבוא ולבקש העלאת שכר, אבל בתנאי שאת באמת שווה יותר למעסיק.
היא לא מתלוננת על זה שאישה חרדית מקבלת שכר יותר נמוך אלא על כך שהטריחו אותה לבוא לראיון למרות שידעו שציפיות השכר שלה לא מתאימות להם, וגם על כך שנשים אחרות נותנות ציפיות שכר נמוכות עד כדי גיחוך (לתחום שלה, שנשמע כמו הייטק) וגורמות בכך נזק לאחרות, תופעה מוכרת
היום יש חוסר מאוד גדול בהייטק שזה אמור להשפיע ישירות על השכר.
וכן אישה חרדית מתומחרת מראש בפחות בגלל כל הסיבות הנ"ל
אישה חרדית ממש לא שווה פחות בגלל שהיא יולדת ויש לה ילדים ומחלות ומסיבות של ילדים!
אם זה מה שאת חושבת אז בראיון זה מה שמעסיק יחשוב עליך גם.
מה שתשדרי למעסיק שאת שווה זה מה שיעבור, נכון שיש כאלו שמעריכים פחות ובאמת לא תמיד כדאי ושווה ללכת לעבוד במקומות כאלו.
אבל בד״כ נשים חרדיות הן בעלות מוסר עבודה גבוה הרבה יותר מעובדים במגזר הכללי. (מה גם שלא יכולות להבריז כי צריכות את המשכורת…)
אז נכון שיוצאות לפעמים לחל״ד וצריכות לקחת כמה ימים של מחלה ומה עובדים/ות אחרים לא יכולים לטוס פתאום לחופשה של חודש? הילדים שלהם לא חולים?
חוץ מזה שעובד מקצועי שעובד טוב זה נכס למעסיק ושווה לו בד״כ להחזיק אותו גם בחופשת לידה וכדו׳. את צריכה להיות שווה לו ולעשות את עבודתך נאמנה. זה הכל.
תאמיני לי שהרבה פעמים לא ירצו שתעזבי במצב כזה ויסכימו להעלות לך בשכר אם תבקשי בהמשך, גם אם יכולים לגייס אחרות בשכר מינימום לתפקיד שלך…
לא מתכוונת לתחום ספציפי, אלא באופן כללי.
וספציפית לגבי הייטק, נכון שהשוק רווי ונכון שצריך להתפשר קצת על השכר. אבל זה לא כל כך נכון לבעלות ניסיון.
אבל שכחי מזה שאישה חרדית מתומחרת פחות בגלל זה, וזה שיש מקומות שהבינו שחרדית = לשלם לה פחות, זה נטו בגלל כל הנשים הצדיקות שהגיעו לראיון ואמרו בציפיות שכר רבע ממה שהן שוות, כי העיקר שיקבלו אותי ותהיה לי כבר עבודה, ואז המעסיקים הבינו שחרדיות = אפשר לנצל אותן, לא מכירות בערך עצמן ויעבדו גם בשכר רבע ממה שמגיע להם בניסיון שלהם…
ניסחת במקומי מה שצרם לי. תודה
לא מסכימה איתך עובדת במקום מעורב ומסתכלת סביבי-הנשים החילוניות סביב עם 2 ילדים מקסימום ו ורובם בלי בכלל, יש חופשה אחת ארוכה בחול ונדיר שהם יוצאות לחלד בדכ הוא יהי ארוך החרדיות התחלופה הגבוהה ומלא תזוזוות בצוותים בגלל חלדים-בסוף זה באמת פוגע בתיפקוד השוטף בלי לדבר על צוות שלם שרובו או כולו בחלד ועכשיו לכי תכשרי תוך כמה חודשים מישהיא שתיכנס לענינים ברמה שאין עוד אף אחד בצוות תוך כמה חודשים-בחורף חופשות המחלה חוגגות, ולא , לא לכל החרדיות יש כזה מוסר עבודה גבוה וגם חליוניות צריכות את העבודה ללחם וחלב, בחרנו בחירה שלהיות אמהות וזה חלק מהתשלם נורא מצחיק להתכחש לזה
אז אני אומרת את זה גם מניסיוני במקום עבודה מעורב..
ואצלנו זה ככה בדיוק.
לא חושבת שלהיות אמהות – זה חלק מהדפקטים. כמו שאת מתארת את זה, וחל״ד שלא מתארך יותר מדי לא תמיד כזה קריטי כמו שאת מתארת.
אולי כי אין אצלנו כל כך הרבה חרדיות.
חושבת שכל העובדות החרדיות שהכרתי הן עם מוסר עבודה גבוה מעובדים אחרים, והכרתי הרבה מאד עובדים שונים.
חושבת שיש לנשים חרדיות נאמנות גבוהה מאשר אחרים, אבל כמובן יכולה לחלוק עלי:)
ואגב כשיש משכורת אחת ולא שתיים זה טיפה הבדל אם צריך את המשכורת ללחם וחלב או לא..
צר לי להגיד אבל זה לא מה שהיה,
מדובר במשרה מאד משמעותית שדורשת הרבה יכולות, דרישות השכר שלי היו תואמות שוק לחלוטין.
אמרתי בטלפון סכום מסוים (נגיד 100 לשעה) ובראיון פתאום מדברים איתי על 80 לשעה, גם אם הם יימצאו מישהי אחרת בסכום הזה, הם רצו אותי וקראו לי לראיון כי התאמתי להם לכל הדרישות ועובדה שחזרו אלי אח"כ פעמיים אולי בכל אופן אני מסכימה, וזה מכוער מאד לגרום לי הפסד של שעות עבודה בשביל לנסות לשכנע אותי.
אם היו אומרים אנחנו מוכנים להתחיל ב95 ואחרי פרק זמן מסוים להעלות- הכל היה נשמע אחרת ואז את היית גם צודקת.
לגבי אישה חרדית- אפשר לספור על כף היד את כמות הפעמים שהחסרתי מהעבודה בגלל הסיבות שמנית למעט חל"ד שגם נשים חילוניות יולדות למיטב ידיעתי ואפילו כמה פעמים. זה לא סיבה מספקת בעיניי להוריד בערכן.
איזה תחום את עובדת?
הייתי שמחה גם לקבל 100 ש"ח לשעה
זה לא הסכום, כתבתי נגיד 100 לשעה בשביל שיבינו את הפער.
כל מילה!!!
אני לא יודעת באיזה תחום את מחפשת, מה הניסיון וההשכלה שיש לך,
ועוד יותר מזה – עד כמה דחוף לך למצוא עבודה.
אני כן יכולה להגיד, שהשוק היום קשוח מאוד מאוד מאוד!
ולא כל אחת יכולה לחפש עבודה 3 שנים כי היא מתעקשת על כל מיני תנאים. נכון הניצול של המעסיקים הוא לא הוגן אבל מה תעשה אמא שיש לה ילדים להאכיל ושכר דירה ועוד כל מיני הוצאות? לא תעבוד כי לא מצאה עדיין את משרת החלומות?
אני כן חושבת שכדאי להתפשר, מקסימום לא יהיה לך טוב תמשיכי לחפש מקום אחר ותעברי בהמשך, אבל בינתיים לא לעשות כלום זה ממש לא נשמע לי רעיון טוב.
צריך גם לקחת בחשבון שככל שעובר הזמן בחיפושים הידע שלך כבר נהיה ישן ופחות רלוונטי לטכנולוגיות כיום, וזה רק הולך ומפחית את הסיכויים למצוא משרה טובה.
מדגישה במיוחד בשביל ג'וניוריות – תקפצו על כל מקום שמוכן לקבל אותכם, העיקר "לדחוף רגל" לשוק. אחר כך תמיד אפשר לעבור ולהשתדרג.
(ובסוגריים את לגמרי צודקת שחבל מאוד שיש נשים שמורידות את הערך של עצמן ושל העבודה שלהן, אבל זה נושא אחר לגמרי. מה שרציתי לומר זה שברוב המקרים כן שווה להיכנס למשא ומתן ולא להתעקש סתם. אפשר גם לבקש תנאים והטבות במקום השכר הגבוה ולפעמים זה אפילו יותר משתלם:)
ממש לא חיכיתי 3 שנים למצוא עבודה
עברתי עבודות, התקדמתי, למדתי התמקצעתי, וכל עבודה חדשה דרשתי יותר מהקודמת כי הייתי שווה יותר
מסכימה איתך לחלוטין שאסור לשבת בחיבוק ידיים ולחכות חייבים להתעדכן כל הזמן ובכל תחום שהוא
כמה נקודות:
1. מה עשית במהלך ה-3 שנים של חיפוש העבודה?
זה מאוד תלוי, אם עבדת במקום אחר, אז את יכולה באמת לחכות לתנאים שלך,
אבל אם אין לך עבודה, אז פחות…
אישה שרוצה להביא משכורת, לא יכולה לחכות 3 שנים עד לקבלת המשרה המיוחלת.
2. 3 שנים זה הרבה זמן, ואפשר לשדרג את השכר משמעותית בתקופה הזו, כך שגם אם בהתחלה מישהי התפשרה על שכר נמוך, יכול להיות שאחרי ה-3 שנים היא הגיעה לשכר יפה.
3. אני מבינה שאת סניורית,
אבל כמובן שאם את מתכוונת לג'וניריות, אז באמת במצב של היום, הן בכלל לא במקום הזה.
כל עבודה שהיא מתקבלת בברכה.
4.תנאים שווים כסף. אם יש מקום עבודה שיש בו תנאים טובים, נניח, קרבה לבית, עבודה מהבית, אפשרות להורדת שעות, סביבה חרדית וכו', יהיו הרבה נשים שיסכימו לקבל שכר נמוך יותר בשביל לקבל עבודה בתנאים הנוחים להן.
5.יש מקומות עבודה שהשכר בהן הוא קצת פחות מהשוק, אבל יש בונוסים לדוגמא, או משלמים על חול המועד וכזה, כך שלא תמיד המדד הוא השכר לשעה.
מסכימה לגמרי עם סעיף 4…
אני עובדת במקום שמשלם גרוע. ממש ממש.
אבל הוא קרוב לבית, גמיש במיוחד מבחינת שעות, עובד חוקי לגמרי- לא מתמקח על שעות הריון/ השגחה על ילד אלרגי/ הארכת חל"ד וכד' וזורם עם מחלות ילדים, מסיבות בגנים וכיוצא בזה, עם צוות מקסים וחרדי שכולו נשים (במחלקה שלי) וללא דרישות מעבר לשעות העבודה (אפילו אם יהיה אירוע מטעם העבודה ואגיד שבערב לא מתאים לי לצאת כאמא לילדים- יכבדו את זה לגמרי)
כך שזה שווה לי לגמרי את ה- לא נפרט כמה- פחות מהמקובל בשוק.
אבל עדיין זו הוכחה מוחצת על כך שאת מסכימה להתפשר על שכר שאפילו את מודה שהוא גרוע…
אז למה שהמעסיק שלך ייקח עובדת ביותר אם יש לו אותך???
המעסיק המשלם הוא גוף ענק, ומי שלוקח אותי זו מנהלת הסניף שלנו, שהיא אמנם הבוסית הישירה שלי אבל ממש לא האחראית לשכר… יכול להיות שאם היינו באופן גורף, כל תושבות הסביבה, מתנגדות לעבוד בכזה שכר ולא היתה להם עובדת אחת לסניף הם היו נאלצים להעלות. אבל מכיון שיש נשים שעובדות שם כבר למעלה מ10 שנים זה לא המצב…
גם אני ככה -ואיכות חיים שווה כסף-לא רואה בעיה בזה שמשלמים לי פחות עבודה רגועה,פחות שעות, מהבית , שווה לי את זה -אישית לא שווה לי לעבור לשום מקום אחר בעד שום סכום והציעו לי גם 10K יותר ,איכות חיים זה דבר ששוה המון
מסכימה עם כל מילה שלך!!!
נכון מאד
כתבתי בתגובה לפני מה עשיתי בשלוש שנים האלו בשביל להגיע גבוה יותר
מעניין על איזה תחום את מדברת…
שקוף שזה תכנות
מפליא לגמרי אבל העולם לא מתחיל ונגמר בתכנות
יש עוד המון תחומים מעניינים שאפשר להגיע בהם רחוק.
לא תכנות / אדריכלות / הייטק / חשבונאות
הייתי כותבת אבל כבר מרגיש לי חשוף מדי….
ממש לא אני בתור מנהלת חשבונות מסכימה עם כל מילה של כותבת השאלה!!
במיוחד עם החוצפה של מעסיקים לקרוא לראיון ולהתווכח על השכר למרות שאמרתי מראש שאני דורשת כך וכך.
רק רוצה להעיר שאולי גם נשין מוכנות לקבל פחות העיקר עבודה במיוחד בהייטק
אבל המצב שנוצר היום הוא שכל מיני רוצים אתר ואומרים למה לשלם אם יש גוניוריות שמוכנות להתאבד בשביל עבודה חינם שכביכול צוברות בה ניסיון וככה הם מחפשים נשים לעבודה חינם וכותבים שכרגע זה בחינם ולפעמים הם עוד מחפשים רק כאלו עם ניסיון (לעבודה בחינם!!!) עד לאיפה הגענו… ואני חושבת באמת מצד המעסיק למה לשלם כשיש לו עשר קופצות על ההצעה בחינם??
מישהו היה חייב דחוף לנרמל את המצב ההזוי הזה!!
בחינם?
או שאת קוראת לשכר מינימום חינם?
בחינם בחינם (כלומר בתשלום של העובדת-על נסיעות וכדו')
למשך 3 חודשים
בלי התחיבות לקבל אח"כ לעבודה
וכשכן מקבלים בשכר עד 40 לשעה
ולפעמים מחתימים את העובדת שזה למשך שנתים!
אין דרך לנרמל את המצב, כי זה נגד המציאות.
בעידן של בינה מלאכותית, שוק העבודה במיוחד בהייטק קשה מאוד.
יש הרבה פחות עבודה, והרבה מאוד מחפשות.
קחי לדוגמא את הקופאים/ות, נשמע לך הגיוני שהם ידרשו לנרמל את המצב שלהם?
אין פה מה לנרמל, זה רק להבין שהטכנולוגיה כמעט החליפה אותם, ואין דרישה היום.
רוצה להעיר נקודה נוספת
עובדת מתחילה = שווה פחות! חד וחלק!
אין תחליף לנסיון בשום תחום ולא משנה כמה גאונית ומוצלחת היית בלימודים
עבודה ולימודים זה פשוט לא קשור אחד לשני
עובדת צעירה עולה למעסיק הרבה כסף = הוא צריך לספוג את כל הפשלות שהיא עושה, ל-ל-מ-ד אותה את המקצוע + לשלם לה על זה משכורת….
אז למה שהוא ירצה להעסיק אחת כזו ולא אחת אחרת שהיא כבר שנים בתחום? כלכלית שווה לו הרבה יותר להעסיק בעלת נסיון היא נותנת הרבה יותר תמורה
רק מה, הפלוס של המתחילה שהיא מתומחרת בזול
ולכן שווה לו להעסיק אותה למרות כל הפשלות והפדיחות שהיא עושה לפעמים..
ג'וניוריות יקרות, (ולא רק בהייטק)
קצת ענווה, את עדיין מתחילה, יש לך עוד הרבה מה ללמוד,
זה הגיוני מאד מצד המעסיק לרצות לשלם לך פחות, העבודה שלך כרגע לא שווה יותר מזה
בהמשך כשתרגישי שמשהו בך בשל וגדל וצברת נסיון (ומרגישים את זה! בהחלט!)
והעבודה שלך שווה יותר,
אז תבואי עם דרישות להעלאת שכר או תחפשי עבודה אחרת.
המון הצלחה!!!
אני לא מסכימה איתך!
המעסיק צריך לרות בזה השקעה בעסק
אם לא ישלמו לג'וניוריות טוב, לא יהיו סניוריות, נכון?
אז כמו שהוא משקיע בפיתוחים ובפרסום ובמעמד החברה, שישקיע בכח אדם.
כח אדם שווה המון.
וזה בדיוק הנקודה שהשואלת העלתה
בדיוק!
ורק בגלל כל השיח על שכר גבוה
יש צעירות שמחכות בבית במקום לעבוד
ועול המשכנתא נופל על ההורים שלהם…
אני לפני 20 שנה עבדתי כמורה לנוער בסיכון
מ8-4,כמה קבלתי בסוף החודש?3,500 ש"ח,הכל למשכנתא,
הנס שלנו היה מלגת הכולל הגבוהה של בעלי,
וככה חינו כמעט 3 שנים,
אבל לאט לאט התקדמתי, צברתי נסיון, עברתי למוסדות אחרים והשכר השתפר בהתאם
ככה זה,
לא מצליחה להבין את הדור החדש, אתרי המשרות מלאים משרות די שוות,למה הן לא הולכות לעבוד?כי לא מתאים להן 45 ש"ח לשעה!
תתחילי..תבואי עם נסיון,רק ככה תוכלי לדרוש משכורת גבוהה!
(אשמח למצוא אישה צעירה שלא חוטפת כל עבודה בשתי ידיים)
הבעיה שכתבתי היא אחרת לגמרי ולא קשורה לנושא הזה.
הבעיה שנשים יורות לעצמן ברגליים מרוב שהן מוכנות להקריב הכל בשביל להתקבל לעבודה (לא ג׳וניור!).
דיברתי על משרה שדורשת ידע ונסיון וכישורים מיוחדים, כשבאה אישה עם נסיון ואומרת שבעיניה זה יפה לקבל 45, זה מוריד אוטומטית את השכר בשוק. אף מעסיק לא ייקח ביותר אם יש נשים שמוכנות לניצול הזה.
לא דיברתי על אחת שמגיעה ללא נסיון, לא דיברתי על תקופת הכשרה ארוכה, הגעתי עם שש שנות נסיון ויכלתי תוך שבוע כבר להפיק תוצרים משמעותיים והם ידעו את זה מצוין.
ההוצאות של זוג צעיר יחסית עם שני ילדים היום, גבוהות בלי פרופורציה למה שהיו לפני עשרים שנה. משרה של 45 ש"ח לשעה – בהרבה מקרים באמת לא מספיקה.
לשם המחשה:
שכירות לדירת 3 חדרים בבית שמש – 5,000
מטפלת/גנון לשני ילדים – 2,000
ארנונה, מים, חשמל לחודש – 1,000
הגענו ל-8,000 לפני אוכל, ביגוד, טיטולים, הוצאות שנתיות וכל דבר אחר.
משפחה עם שני ילדים שמרוויחה 12,000 – חיה פחות או יותר על השקל.
עכשיו, תביני למה 45 ש"ח לשעה זו באמת בעיה.
זו לא בעיה שהמעסיקים אמורים לפתור, אולי המדינה, אבל זה לא הדיון.
כשמחפשים עבודה, לא מגישים למראיין את חשבון ההוצאות החודשי, אלא בודקים את מצב השוק.
זו תגובה למי ששאלה למה נשים לא ששות לקחת הצעות עבודה של 45 ש"ח לשעה.
אף אחד לא ביקש מהמעסיקים לפתור את הבעיה או להציע יותר, אבל אפשר להבין למה נשים תחפשנה עבודה אחרת, בשכר גבוה יותר.
גם כהייטקיסטית כבר 20 שנה בתחום.
תסלחו לי אבל הצעירות איבדו את זה.
אני וחברותי התחלנו בשכר מינימום, שעות הזויות בלי חופשים.
קרענו את עצמינו, וידענו שזה הסטאז'
היה "באג" במערכת ובשנה-שנתים אחרי קורונה היו כאלה שנכנסו עם משכורות אגדיות (הרבה מתוכן לצערי מצאו את עצמן ללא עבודה עם הקריסה של השנתים האחרונות).
תבינו… זה היה סוג של "באג" (כמובן שהכל ס"ד אבל על פי דרך הטבע.)
עובדים מתחילים זה קשהההה, זה לעבוד קשה מאוד עבור מעט כסף. אבל ככה זה עובד. זה לא כלכלי למעסיקים להעסיק צעירים אלא אם כן הם ממש זולים וישארו לזמן ארוך ואז זה משתלם.
צעירות, קחו נשימה ארוכה, זה עדיין השנים הראשונות, אפשר לחיות יותר בצמצום ובלי מותרות, זה הבסיס של כל הקריירה שלכם. אפשר לעבוד בשביל פחות, ממילא לבעלים שלכם אסור לצאת לחו"ל 🙂
לא אהבתי באג
היה הרבה בנות שהיה להם סיעתא דישמיה
למה לא לפרגן?
ברור שצריך להיות מקורקעים ולראות את השוק של היום ולא של לפני שנתיים
נורא נחמד לדבר על הצעירות שאיבדו את זה.
בוא נעשה רגע סדר,
יוקר המחיה היום חדש למישהו?
כמה שכירות את שילמת לפני 20 שנה וכמה אני משלמת כיום?
אף אחד לא מדבר על טיסה לחו״ל זה הרבה מעבר לדמיונות המפונטזים שלי ולא, לא בגלל הגיוס.
במשכורת מינימום היום בקושי מכסים שכירות והוצאות מחיה שוטפות. על דירה מי בכלל חולם.
גם אני התחלתי בשכר נמוך, בשעות קשות (16:00-22:00 עם תינוקת יונקת) וכשאני מגיעה היום (6 שנות נסיון) לראיון אני מצפה שיכירו בשנות הנסיון והידע שצברתי ויתרגמו את זה לכסף.
באמת שלא מצליחה להבין מאיפה הבנתם שאני הרגע סיימתי לימודים….
וואו, איזה דיון מעניין!
אשתף מניסיוני- בעבודה שלי היום אני חלק מהצוות שמקבל החלטות על קבלת עובדים לעבודה
אני יושבת בראיונות ורואה מועמדים ומועמדות
והמצב הוא שבד"כ אין עובד שמקבל בדיוק את הציפיות שכר המוצהרות שלו, אלא אם כן הוא קלע בדיוק למה שתיכננו לתת. בד"כ הציפיות גבוהות יותר ממה שהמעסיק מתכונן להציע.
וזה אומר שהמחיר שאת נוקבת כששואלים אותך, הוא נקודת הבסיס למו"מ
תדמייני מצב הפוך- שהיו מציעים לך את המשרה ב 80 לשעה לדוגמה
הרי המשפט הראשון שהיית אומרת הוא "חשבתי יותר בכיוון של 100", נכון?
ככה גם המעסיק
את אמרת 100
והוא שמע את הקול בתוך הראש שלו שאומר- "אוקי, נציע לה 80 ונראה מה היא אומרת"
ולכן טיפ בשבילך
א. אף פעם אל תנקבי במספר מדוייק אלא תתני טווח. לדוגמה: "הציפיות שכר שלי הן 120, אפשר להתגמש גם עד 105- תלוי במכלול ובתנאים"
ב. תקחי בחשבון שתמיד ינסו להוריד אותך. זה משא ומתן וצריך לדעת לנהל אותו. מעסיק שיתן לך כמו הנתון הנמוך בטווח שציינת, הוא מעסיק הוגן בהחלט!
בהצלחה רבה!!!