"בזבזתי עשר שנים בתור מזכירה"

יש נשים רבות החושבות שתעסוקה היא עניין  של נסיבות, או של מקום אחד שבו "נתקעים" ומנסים לשרוד.

אבל האמת שאני רואה שוב ושוב בליווי המקצועי שלי –

תעסוקה היא מסע. וכל תחנה בו היא חלק מהדרך שלך.

הסיפור של רות הוא דוגמה מצוינת לזה.

רות הגיעה אליי אחרי למעלה מעשר שנים כמזכירה בארגון גדול.

אישה חכמה, חרוצה, מסורה. היא עשתה את העבודה שלה על הצד הטוב ביותר – אבל הגיע למיצוי.

היא הרגישה שהיא לא מתפתחת, שכל יום דומה לקודמו,

שהיא מסוגלת להרבה יותר, אבל לא יודעת מהו הכיוון הנכון.

כשהתחלנו את התהליך יחד, הדבר הראשון שבדקנו לא היה "מה ללמוד",

או "מה כדאי לעשות" – אלא מה יש כבר בתוכה.

אילו כוחות קיימים בה, מהן הנטיות התעסוקתיות שלה, ואילו משאבים כבר נבנו אצלה, במהלך השנים בתפקיד הנוכחי.

למה התחלנו משם? כי אשה שכבר עבדה תקופה בחייה, מחויב המציאות שהיא התפתחה,

למדה, התמקצעה והגיעה למקום אחר.

וזה בדיוק העניין:

במקום לראות בעשר השנים שלה כמזכירה כ'בזבוז זמן' – כמו שהיא הגדירה –

חיפשנו את האבנים הקטנות שבנו את היסודות: הסדר, הארגון, הדיוק,

השליטה במערכות מחשוב, הקשב לפרטים הקטנים, והיכולת לראות תהליכים שלמים.

בשלב הבא בדקנו את מה שנקרא "נטיות תעסוקתיות" – מודל הולנד,

שממפה שישה סוגים של נטיות אישיות שמניעות בחירות מקצועיות.

אצל רות עלו בצורה חזקה נטייה מנהלית ונטייה חוקרת, ובתוספת נטייה חברתית.

השילוב הזה מוצלח –  הוא מעיד על אהבה למבנים מסודרים,

לצד ראיה מערכתית, רצון להבין מערכות לעומק ותקשורת עם אנשים.

וכאן – נפתחו בפניה אפשרויות חדשות.

פתאום היא ראתה שבעצם יש תחומים שלמים שהיא אף פעם חשבה עליהם –

פשוט כי הם לא הוצגו לה מעולם.

אחד מהם היה תחום היישום במערכת Salesforce – מערכת CRM נפוצה בעולם העסקי.

היא לא הכירה את המונח. לא ידעה במה מדובר.

וכשהצגתי לה אותו, התגובה הראשונה הייתה:"זה נשמע לי הייטק מדי, אין לי קשר לגאונות",

אבל ככל שלמדנו מה כולל התחום – הסתבר לה שהיא דווקא מתאימה מאוד:

* כי התפקיד מצריך סדר וארגון.

* כי הוא מבקש ראייה מערכתית.

* כי זו עבודה שיש בה גם תמיכה באנשים וגם פיתוח של כלים.

* כי זו עשייה עם משמעות.

היא הלכה ללמוד קורס יסודי, שנפתח דווקא לנשים בעלות ניסיון של לפחות עשור בניהול משרד, עם הרבה חששות – אבל גם הרבה סקרנות.

היא התקדמה לאט, תוך שמירה על משרה חלקית,

ובסיום הקורס כבר הייתה עם תיק עבודות קטן, ביטחון עצמי גדול יותר, ורצון להתחיל לחפש משרות בתחום.

כיום – רות מועסקת בחברת יישום בתפקיד מאתגר ונחמד כהגדרתה, וממשיכה ללמוד ולהתמקצע תוך כדי עבודה.

לא כל יום קל. אבל יש לה תחושת מימוש שלא הייתה לה קודם.

היא ב"ה פורחת, נהנית, מסופקת.

עם מה חשוב לי שתצאי היום?

קודם כל עם ההבנה שתעסוקה – היא תהליך. וכל אבן דרך שלך – גם אם היא לא היתה "מושלמת" –

כנראה בנתה בתוכך תכונה או יכולת שמקדמת אותך לקראת השלב הבא.

אבל יש עוד נקודה חשובה:

ככל שיש לך יעד או חזון – קל יותר לקבל החלטות נכונות בדרך.

אין זה אומר שכל משרה בהכרח מתאימה. לא כל תעודה מובילה קדימה. ממש לא כל שינוי תעסוקתי הוא קידום.

אבל כשיש בהירות לגבי הנטיות שלך, לגבי מה מניע אותך ומדויק לך –

את יכולה לבחור בחירה אמיצה, אבל גם נכונה.

בתהליך תעסוקתי אנחנו לא רק בודקות "מה את רוצה לעשות", אלא גם – מי את.

מה חשוב לך. מה מרגש אותך. מה חוסם אותך, ומה בוער בתוכך לצאת החוצה.

מתוך זה, בונים חזון, מבררים כיוון, ואז מתכננים צעד ראשון, ועוד אחד.

בצורה סדורה, מובנית, הגיונית ומדידה. תנועה ברורה, אמיצה ומדויקת –

שמתחילה בדיוק איפה שאת עכשיו.

אז אם את מרגישה תקועה, או "שכבר מאוחר מדי", או שאין לך מושג מה יכול להתאים לך –

תדעי שאת לא לבד. והרבה נשים שעשו שינוי תעסוקתי, התחילו בדיוק מהמקום הזה.

משהו לקחת הביתה:

תגלית 😊 את לא צריכה לשנות את עצמך כדי להתאים לעולם העבודה –

את צריכה לזהות את עצמך, כדי לבחור את המקום שמתאים לך.