יצאתם להיעדרות מהעבודה? כך תדעו מה קורה עם הפנסיה

לא בכל היעדרות מהעבודה מפסיקים הפקדות לפנסיה.

כשעובד או עובדת נעדרים מהעבודה, עולה לא פעם השאלה האם צריך להמשיך להפקיד עבורם לפנסיה.

לפעמים נדמה שהתשובה פשוטה: אם אין עבודה בפועל, כנראה שגם אין הפקדות.

אבל בפועל, זה לא תמיד כך.

לא מזמן פנתה אליי עובדת שיצאה לשמירת הריון שאושרה ע"י ביטוח לאומי. היא הייתה בטוחה שמהרגע שהיא לא מגיעה לעבודה, ההפקדות לפנסיה נעצרות לגמרי, בלי שיש מה לבדוק.

רק בדיעבד התברר שבחלק מהתקופה כלל לא היה ברור מה הופקד, האם בוצעו הפקדות כנדרש, והאם נשמר הרצף הביטוחי והפנסיוני שלה.

וזו בדיוק הסיבה שחשוב להכיר את הכללים.

יש מצבים שבהם העובד לא עובד בפועל, אך עדיין קיימת חובה להמשיך בהפקדות לפנסיה.
במצבים אחרים ההפקדות נעצרות, ודווקא שם חשוב להבין את המשמעות ולפעול נכון.

אז מתי ממשיכים להפקיד, ומתי לא?

חופשה בתשלום
כאשר העובד נמצא בחופשה ומקבל שכר, ההפקדות לפנסיה נמשכות כרגיל.
מבחינת יחסי העבודה ותשלום השכר, מדובר בהמשך עבודה לכל דבר, ולכן גם ההפרשות הסוציאליות ממשיכות בהתאם.

ימי מחלה בתשלום
גם בתקופת מחלה שבה העובד זכאי לדמי מחלה מהמעסיק, יש להמשיך בהפקדות לפנסיה מתוך השכר המשולם לו.
כל עוד משולם שכר בגין ימי המחלה, יש גם בסיס להמשך ההפרשות הסוציאליות, ובכללן הפנסיה.

תאונת עבודה
כאשר עובד נעדר מהעבודה עקב תאונת עבודה, חשוב להבין מהו מקור התשלום בתקופת ההיעדרות.
אם המעסיק משלם לעובד שכר או דמי מחלה, יש להמשיך גם בהפקדות לפנסיה בהתאם לשכר המשולם.
כאשר העובד מקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי ולא משולם לו שכר מהמעסיק, המצב מורכב יותר.
החוק אינו מתייחס לכך במפורש, אך מעיון בפסקי דין עולה כי כל עוד מתקיימים יחסי עובד-מעסיק, עשויה להיות חובה להמשיך בהפקדות לפנסיה.

שירות מילואים
גם בתקופת שירות מילואים יש חשיבות לבדיקת ההפקדות לפנסיה.
העובד אמנם נעדר מהעבודה, אך הזכויות הפנסיוניות אינן אמורות להיפגע בשל השירות.
בפועל, אופן ההתחשבנות מול המעסיק וביטוח לאומי עשוי להשתנות, ולכן חשוב לוודא שההפקדות בוצעו בצורה תקינה ושלא נוצר פער בדיווחים או בהפרשות.

חופשת לידה
כאשר עובדת יוצאת לחופשת לידה, ייתכן שתהיה זכאית להמשך הפקדות מצד המעסיק גם בתקופה שבה אינה עובדת בפועל.
במקרים רבים, אם עבדה אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, קיימת זכאות להמשך ההפקדות.
המטרה היא לשמור על הזכויות הפנסיוניות והביטוחיות גם בתקופה הזו, ולכן חשוב לבדוק שההפקדות אכן ממשיכות כנדרש.

שמירת הריון מאושרת על ידי ביטוח לאומי
גם בשמירת הריון חשוב מאוד לבדוק מה קורה עם ההפקדות לפנסיה.
אם העובדת עבדה אצל אותו מעסיק לפחות 6 חודשים לפני תחילת ההריון, היא עשויה להיות זכאית להמשך הפקדות מצד המעסיק.
אם לא, כדאי לבחון האם יש צורך בפעולה יזומה כדי לשמור על הרצף הביטוחי והפנסיוני.

חל"ת – כאן התמונה שונה
כאשר עובד יוצא לחל"ת, כלומר לחופשה ללא תשלום, המעסיק אינו משלם שכר ולכן בדרך כלל גם אינו ממשיך לבצע הפקדות לפנסיה.
זהו אחד המצבים שבהם עלול להיווצר נתק בהפקדות, ולכן חשוב במיוחד לא להניח שהכול ממשיך אוטומטית.

למה בכלל חשוב לשמור על רצף ההפקדות?

הפקדה לפנסיה אינה רק חיסכון לגיל פרישה.
היא כוללת גם כיסויים ביטוחיים חשובים, כמו כיסוי למקרה של אובדן כושר עבודה וכיסוי למקרה פטירה.

כאשר ההפקדות נפסקות לתקופה ממושכת, עלולה להיווצר פגיעה בזכויות:

• הכיסוי הביטוחי עלול להיפגע או להיפסק
• הצבירה הפנסיונית נעצרת
• ובחלק מהמקרים, חזרה לאחר תקופה ללא הפקדות עלולה ליצור פערים בזכויות או לחייב בדיקה מחודשת של הכיסויים

לכן, בתקופות של היעדרות מהעבודה לא מספיק לבדוק רק אם נכנסה משכורת.
חשוב לבדוק גם מה קורה עם הפנסיה, האם ההפקדות ממשיכות כרגיל, ואם לא – האם יש צורך בפעולה יזומה כדי לשמור על הזכויות.

בשורה התחתונה:
לא כל היעדרות מהעבודה מפסיקה את ההפקדות לפנסיה.
בחופשה, במחלה, במילואים וברוב המקרים גם בחופשת לידה, בשמירת הריון או בתקופה של תאונת עבודה, יש להמשיך בהפקדות או לכל הפחות לבדוק היטב מה קורה בפועל.
לעומת זאת, בחל"ת המצב שונה, ודווקא שם חשוב לעצור ולבדוק כיצד שומרים על הזכויות הפנסיוניות והביטוחיות.

אם יצאתם לתקופת היעדרות או חל שינוי במצב התעסוקתי שלכם, חשוב לבדוק מה קורה עם הפנסיה כדי למנוע פגיעה בזכויות ובכיסוי הביטוחי.

רוצה לקבל עדכונים על מאמרים חדשים, טיפים וכלים להתנהלות כלכלית נכונה?

🔗 להצטרפות לרשימת התפוצה:  קישור לדף הרשמה

רחל עומסי – יועצת פנסיונית מורשית ומתכננת פרישה | מספר רישיון L-00135361

ליצירת קשר:   📞 [email protected] 📧  08-9243178