אבל לכאורה זה יוצא ממש באמצע, ז"א תמוז היא יוצאת ואז אב זה כאילו חודש של חופש ואלול היא שוב בחופש, בחינתנו ניקח מטפלת אחרת לתמוז, אז למה כבר קשור אליה?
ז"א נגיד לדוגמא היתה יוצאת בטבת שבט אדר- אז לא היינו משלמים לה כלום נכון? אז למה פה כן? הרי רק חודש אחד נקרא חופש, מתוך 3 חוד' של חל"ד
אשמח לעוד תגובות
אני חושבת שגננת ברשת גנים לא מקבלת על החופש גם מביטוח לאומי וגם מהרשת…
אמא בה..
5 חודשים לפני
אם הייתם צריכים לשלם את החופש הגדול בכל מקרה מה זה משנה שהיא יוצאת לחלד לכן לא מגיע לה? מגיע לה על כל השנה שהיא עבדה.. (אולי אפשר להוריד ביחס חלקי את החודש הקודם שהיא לא עובדת בו..)
לאה
5 חודשים לפני
משלמים עשירית ( או 1 חלקי 11) על כל חודש שהיא עבדה בו
אז כן. בטח שצריך לשלם
אכן.
החופש הגדול משולם בכל מערכת החינוך וגם אצל מטפלות פרטיות. יש מי שמחלקת את התשלום על פני כל שאר חודשי השנה, כך שבכל חודש את משלמת נניח 2000 בסיס ועוד 200 על החופש.
ויש מי שאומרת שממשיכים לשלם על החופש גם יולי אוגוסט.
אם היא יוצאת לחלד ונוהגת לפי השיטה השניה, המשמעות היא שזה כסף שהיא צברה במהלך השנה ומגיע לה אותו.
מתסכל, מבינה ממש בתור אמא שמשלמת כבר שנים. אבל יש הגיון
עוד אחת
5 חודשים לפני
ממה שאני יודעת – מקובל לשלם באופן יחסי.
מטפלת שעובדת 10 חודשים ולוקחת על 11 – על כל חודש שעבדה משלמים בקיץ 10%, כלומר אם חודש אחד לא עובדת – משלמים 90%.
אם אצלכם עובדת 11 חודשים ומשלמים 12 – האחוזים קצת משתנים, אבל אותו רעיון.
על החופש היא גובה כחלק מהתשלום השנתי. אם חודש אחד לא עבדה – מורידים אותו בחופש באופן יחסי.
מירי
5 חודשים לפני
כמו שאם עברתם דירה באמצע שנה הייתם צריכים לשלם לה את החלק היחסי של החופש
רבקה
5 חודשים לפני
לדעתי אם המטפלת הוגנת היא לא אמורה לקחת
הרי היא תקבל את שכרה מביטוח לאומי
וכן
כששילמתי לגננת בגן פרטי על ימי המלחמה
כתבתי בדף התשלום
"תשלום ימי המלחמה על דעת שאם יהיה החזר נקבל חזרה"
אחותי החזירה להורים את התשלום על ימי מלחמת 12 הימים
אם זה היה יוצא באמצע שנה היא היתה מוצאת מ"מ והייתם משלמים לה -לדעתי צריך לשלם רק שבגלל החופש היא לא צריכה למצוא מ"מ
אבל לכאורה זה יוצא ממש באמצע, ז"א תמוז היא יוצאת ואז אב זה כאילו חודש של חופש ואלול היא שוב בחופש, בחינתנו ניקח מטפלת אחרת לתמוז, אז למה כבר קשור אליה?
ז"א נגיד לדוגמא היתה יוצאת בטבת שבט אדר- אז לא היינו משלמים לה כלום נכון? אז למה פה כן? הרי רק חודש אחד נקרא חופש, מתוך 3 חוד' של חל"ד
אשמח לעוד תגובות
אני חושבת שגננת ברשת גנים לא מקבלת על החופש גם מביטוח לאומי וגם מהרשת…
אם הייתם צריכים לשלם את החופש הגדול בכל מקרה מה זה משנה שהיא יוצאת לחלד לכן לא מגיע לה? מגיע לה על כל השנה שהיא עבדה.. (אולי אפשר להוריד ביחס חלקי את החודש הקודם שהיא לא עובדת בו..)
משלמים עשירית ( או 1 חלקי 11) על כל חודש שהיא עבדה בו
אז כן. בטח שצריך לשלם
בדיוק!
אז צריך לשם פחות החודש הזה
אבל בטח מגיע לה הרוב
אכן.
החופש הגדול משולם בכל מערכת החינוך וגם אצל מטפלות פרטיות. יש מי שמחלקת את התשלום על פני כל שאר חודשי השנה, כך שבכל חודש את משלמת נניח 2000 בסיס ועוד 200 על החופש.
ויש מי שאומרת שממשיכים לשלם על החופש גם יולי אוגוסט.
אם היא יוצאת לחלד ונוהגת לפי השיטה השניה, המשמעות היא שזה כסף שהיא צברה במהלך השנה ומגיע לה אותו.
מתסכל, מבינה ממש בתור אמא שמשלמת כבר שנים. אבל יש הגיון
ממה שאני יודעת – מקובל לשלם באופן יחסי.
מטפלת שעובדת 10 חודשים ולוקחת על 11 – על כל חודש שעבדה משלמים בקיץ 10%, כלומר אם חודש אחד לא עובדת – משלמים 90%.
אם אצלכם עובדת 11 חודשים ומשלמים 12 – האחוזים קצת משתנים, אבל אותו רעיון.
על החופש היא גובה כחלק מהתשלום השנתי. אם חודש אחד לא עבדה – מורידים אותו בחופש באופן יחסי.
כמו שאם עברתם דירה באמצע שנה הייתם צריכים לשלם לה את החלק היחסי של החופש
לדעתי אם המטפלת הוגנת היא לא אמורה לקחת
הרי היא תקבל את שכרה מביטוח לאומי
וכן
כששילמתי לגננת בגן פרטי על ימי המלחמה
כתבתי בדף התשלום
"תשלום ימי המלחמה על דעת שאם יהיה החזר נקבל חזרה"
אחותי החזירה להורים את התשלום על ימי מלחמת 12 הימים
אין קשר בין מלחמה לבין חלד
כמו שכתבו למעלה. התשלום על החופש הוא יחסי לכמה עבדו באותו שנה