מה הבעיה להאריך חל"ד,
החוק אומר שחל"ד הוא 23 שבועות (כמדומני).
על 15 שבועות מתוכן משלמים, לאחר שחלפו 15 שבועות אין מניעה מהעובדת לחזור לעבודה אך היא ממש לא חייבת..
כמובן על הזמן שאחרי ה15 שבועות ועד ה23 שבועות אין תשלום.
אבל להאריך אפשר..
חופשת לידה היא 26 שבועות מתוכם 15 שבועות בתשלום.
ניתן לקצר אותה ולחזור קודם בתנאי שעברו 15 שבועות (החופשה שבתשלום)
מי שמקצרת את החל"ד שלה צריכה להודיע למעסיק שלושה שבועות לפני תאריך החזרה.
חוץ מיזה בתום החל"ד אפשר לקחת חל"ת (פרק הזמן תלוי במשך תקופת העבודה אצל המעסיק ועד שנה מהלידה)
בת של מורה
4 חודשים לפני
הארכת חלד זה על חשבון העובד בדכ…
ככה מקובל במשק
המעסיק משלם את זה ואגב זה בעיה הלכתית סתם להאריך על ימי מחלה
רק המורות עד עכשיו לקחו ימי מחלה והחינוך העצמאי עצר את זה
תתעודדי שעוד כמעט חודשים יש לך את החופש הגדול
בעיה הלכתית זה רק אם העובדת כבר מרגישה מעולה
אם העובדת עדיין לא ממש התאוששה מהלידה- זאת לא בעיה
אולי שאלת רב
ומי שמבינה מבינה—
(וזה עוד בלי להיכנס לפינה של כל הימים שעבדתי בלית ברירה
למרות מחלה שלי/ של ילד, שבפירוש היתה אמורה להצדיק חופשה
וברור שזה שאלת רב האם בתקופות עמוסות פחות בעבודה מותר לקחת חופש ע"ח הימים האלה. סה"כ חופשות המחלה, למרות שהן ע"ח המעסיק, הן חלק מתנאי השכר- בדיוק כמו שאר תנאי השכר)
חופשת מחלה מיועדת למחלה.
לא ידוע לי שאפשר לפי חוק לבוא לעבודה כשחולים, על מנת לנצל יום למחרת יום מחלה כדי לצאת לטיול, או כדי ללכת לברית של אחין.
ימי מחלה הם אכן חלק מתנאי העסקה, אבל מיועדים למטרה ספציפית – מחלה.
אם המעסיק שלך מאשר לך לקחת ימי מחלה למטרות אחרות – מעולה. אם לא, או אם בוחרים לא לשאול – לא נשמע ישר במיוחד…
נכון, אני עבדתי במקום בו המעסיק נתן את האפשרות מידי פעם להשתמש בימי מחלה לצורך התאווררות. מתוך הבנה כי בריאות הנפש של העובדים חשובה לא פחות 🙂 אבל בגדול אין שום היתר לכך.
גם הארכת חופשת לידה- נכון יש מקרים שהתאוששות ארוכה יותר, אבל בשביל זה מסכימים להאריך אותה בלי תשלום….
ודבר נוסף- סיימתי מקום עבודה אחרי עשר שנים עם הצטברות של עשרות ימי מחלה שלא נוצלו, תודה להשם. מה קורה עם זה?? למה לא מגיע לי משהו על היותי עובדת טובה ומסורה??
בתכלס, הגעתי לעבודה הרבה ימים שלא הכי בטוב מתוך אחריות ומוסר גבוה שאין מי שיחליף אותי בתפקידי. אבל כנראה שזה לא נכון לעשות זאת…
אם נשארו לך הרבה ימי מחלה, זה אומר שבמקרה של אירוע רציני יותר ח"ו – את תקבלי משכורת ולא תשארי באויר בתקופה גם ככה מורכבת.
אפילו לא צריך דברים מסוכנים.
קרה לי שהחסרתי 3 שבועות בגלל זיהום שהוביל לאשפוז. ב"ה היתה משכורת מלאה.
אחת
4 חודשים לפני
מי שהיתה בחופשת לידה במלחמה – זה באמת נזק שאין לו תקנה…
אבל ככה היה גם בקורונה. אין מה לעשות.
בדיוק לכן שאלתי ,
חלק רציני בחופשה היינו עם הילדים ב"ה
משהו לגבי ב"ל?
וכן כמובן שהייתי רוצה להאריך ע"ח ימי מחלה.
יעל
4 חודשים לפני
אני אסביר חלק קטן מהבעיה החוקית או הטכנית ויכול להיות שיש לה השפעה הלכתית בהארכת חופשת לידה על חשבון חופשת מחלה
כמובן אני לא כותבת את העניין ההלכתי, אלא רק מבחינה פרקטית , וכל אחת תדע כבר את מי לשאול..
אז ככה – בעצם חלד כמו שכולנו יודעות הוא חצי שנה, מתוכם 14 שבועות בתשלום.
כשאת חוזרת אחרי 14 שבועות את בעצם מקצרת את חופשת הלידה
ז״א את מצהירה שלמרות שהיית אמורה להיות בחלד את בריאה מספיק כדי לחזור לעבוד
לכן כשאת יוצאת למחלה מייד אחרי החלד יש כאן ניגוד ברור
אם את חולה – תמשיכי חופשת לידה
אם את בריאה – אל תיקחי מחלה
עד כאן ההסבר החוקי, הטכני של העניין .
אושרת
4 חודשים לפני
לא מצליחה להבין למה החינוך העצמאי לא מאשר את זה
ורשת מעין החינוך התורני כן
מבחינת המדינה אין לה שום בעיה שתקחי ימי מחלה על חשבון הארכת חופשת לידה ( ככה הרופאה שלי אמרה לי)
אז מה אכפת לחינוך העצמאי שמורה שהיא אמא ל5 ילדים קטנים מאריכה? איזו אשה חוזרת לעצמה אחרי 3 חודשים?
תכלס גם התלמידות ניזוקות מזה שהמורה לא במיטבה..
למדינה מה אכפת, היא לא משלמת את זה. היא לא מחייבת..
המעסיק (לא משנה אם זה חינוך עצמאי או כל מעסיק אחר) אכפת לו כי הוא משלם את הכסף הזה מכיסו, ואם חשבת אחרת – לא מקבל על זה שום הטבה/החזר…
ואם הוא לא חייב להוציא את זה – למה שהוא יוציא?, זה בדיוק כמו להגיד שכל מורה שיולדת תקבל מהמעסיק חודש משכורת בחינם, כדי לפנק את המורות בחל"ד יותר ארוך.
ומה עושות העצמאיות?? חוזרות הרבה יותר מהר מאשר שלושה חודשים!!! ודווקא מניסיון (לא שלי, כך רופא אמר לי, אישית אין לי שום ניסיון בעניין) החזרה לשגרה עוזרת להתאושש, מנוחה אינסופית לא טובה לגוף בכלל! כמה שיותר תנועה ופעילות (באיזון, במידה, ברור!) כפי היכולת אדם חוזר לעצמו יותר טוב, הן אחרי מחלה (וזה לצערי יש הרבה ניסיון) והן אחרי לידה וכו'.
כל אשה חוזרת מהר לפעילות גם אם לא חוזרת לעבודה
הבית מהווה כר לפעילות לא פחות מהעבודנה והרבה פעמים הרבה יותר
לרוב הבעיה היא הפוכה שלא מספיק נחים,לא שנחים יותר מדי
מישהי
4 חודשים לפני
בד"כ בבי"ח מעודדים את היולדות להסתובב ולא לשכב כל היום…
(כמובן בתנאי שהכל תקין)
כדי שהגוף יתחיל להתאושש
אושרת
4 חודשים לפני
בחינוך העצמאי וברשת לא המעסיק משלם
אלא משרד החינוך! הממלאת מקום ממשיכה את המילוי מקום ומקבלת על זה ממשרד החינוך ( השנה לא כי הם עברו לעמותה והם לא מאשרים ימי מחלה בכלל שזה גם נגד החוק)
ואני לא מורה,הייתי מורה והארכתי חופשת לידה 3 חודשים בתשלום על חשבון חופשת ימי מחלה שצברתי משנים קודמות,הרשת ידעה על זה והסכימה במפורש,כל עוד הבאתי מורה שהכתה למדה כמו שצריך. ,היום אני עצמאית שחוזרת לעבודה חודש אחרי אין ברירה , ומה הקשר בין עבודה להסתובב? עד שסוף סוף את יכולה להיות עם הילדים שלך והמשפחה שלך ולתת להם את כל כולך את בוחרת לחזור לעבוד?
לאה
4 חודשים לפני
מורה שמאריכה על חשבון ימי מחלה פוגעת במי שמחליפה אותה.
מורה מקבלת משכורת גלובלית על השעות שהיא בכיתה+ כל מה שהיא עושה בבית. כשיש לך מחליפה לחל"ד היא על כל התקן שלך, כשיש לך מחליפה על מחלה היא מקבלת רק לפי שעות מילוי מקום. זה משמעותית פחות כסף ותנאים.
וככה נוצר שיש מישהי שאחראית במקומך על הכיתה (בין אם זה חינוך ובין אם זה רק מורה מקצועית) ומתוגמלת משמעותית הרבה פחות וזה לא הוגן.
אוקיי, אז המורה ההיא תחזור לעבודה. ומה אז? המ"מ שלה תרוויח יותר?? היא תלך הביתה, או שתהיה לה הצעה אחרת, אולי של מורה ששברה את הרגל ואז היא שוב תקבל לפי שעות.
מה הבעיה להאריך חל"ד,
החוק אומר שחל"ד הוא 23 שבועות (כמדומני).
על 15 שבועות מתוכן משלמים, לאחר שחלפו 15 שבועות אין מניעה מהעובדת לחזור לעבודה אך היא ממש לא חייבת..
כמובן על הזמן שאחרי ה15 שבועות ועד ה23 שבועות אין תשלום.
אבל להאריך אפשר..
חופשת לידה היא 26 שבועות מתוכם 15 שבועות בתשלום.
ניתן לקצר אותה ולחזור קודם בתנאי שעברו 15 שבועות (החופשה שבתשלום)
מי שמקצרת את החל"ד שלה צריכה להודיע למעסיק שלושה שבועות לפני תאריך החזרה.
חוץ מיזה בתום החל"ד אפשר לקחת חל"ת (פרק הזמן תלוי במשך תקופת העבודה אצל המעסיק ועד שנה מהלידה)
הארכת חלד זה על חשבון העובד בדכ…
ככה מקובל במשק
המעסיק משלם את זה ואגב זה בעיה הלכתית סתם להאריך על ימי מחלה
רק המורות עד עכשיו לקחו ימי מחלה והחינוך העצמאי עצר את זה
תתעודדי שעוד כמעט חודשים יש לך את החופש הגדול
בעיה הלכתית זה רק אם העובדת כבר מרגישה מעולה
אם העובדת עדיין לא ממש התאוששה מהלידה- זאת לא בעיה
אולי שאלת רב
ומי שמבינה מבינה—
(וזה עוד בלי להיכנס לפינה של כל הימים שעבדתי בלית ברירה
למרות מחלה שלי/ של ילד, שבפירוש היתה אמורה להצדיק חופשה
וברור שזה שאלת רב האם בתקופות עמוסות פחות בעבודה מותר לקחת חופש ע"ח הימים האלה. סה"כ חופשות המחלה, למרות שהן ע"ח המעסיק, הן חלק מתנאי השכר- בדיוק כמו שאר תנאי השכר)
חופשת מחלה מיועדת למחלה.
לא ידוע לי שאפשר לפי חוק לבוא לעבודה כשחולים, על מנת לנצל יום למחרת יום מחלה כדי לצאת לטיול, או כדי ללכת לברית של אחין.
ימי מחלה הם אכן חלק מתנאי העסקה, אבל מיועדים למטרה ספציפית – מחלה.
אם המעסיק שלך מאשר לך לקחת ימי מחלה למטרות אחרות – מעולה. אם לא, או אם בוחרים לא לשאול – לא נשמע ישר במיוחד…
נכון, אני עבדתי במקום בו המעסיק נתן את האפשרות מידי פעם להשתמש בימי מחלה לצורך התאווררות. מתוך הבנה כי בריאות הנפש של העובדים חשובה לא פחות 🙂 אבל בגדול אין שום היתר לכך.
גם הארכת חופשת לידה- נכון יש מקרים שהתאוששות ארוכה יותר, אבל בשביל זה מסכימים להאריך אותה בלי תשלום….
ודבר נוסף- סיימתי מקום עבודה אחרי עשר שנים עם הצטברות של עשרות ימי מחלה שלא נוצלו, תודה להשם. מה קורה עם זה?? למה לא מגיע לי משהו על היותי עובדת טובה ומסורה??
בתכלס, הגעתי לעבודה הרבה ימים שלא הכי בטוב מתוך אחריות ומוסר גבוה שאין מי שיחליף אותי בתפקידי. אבל כנראה שזה לא נכון לעשות זאת…
אם נשארו לך הרבה ימי מחלה, זה אומר שבמקרה של אירוע רציני יותר ח"ו – את תקבלי משכורת ולא תשארי באויר בתקופה גם ככה מורכבת.
אפילו לא צריך דברים מסוכנים.
קרה לי שהחסרתי 3 שבועות בגלל זיהום שהוביל לאשפוז. ב"ה היתה משכורת מלאה.
מי שהיתה בחופשת לידה במלחמה – זה באמת נזק שאין לו תקנה…
אבל ככה היה גם בקורונה. אין מה לעשות.
בדיוק לכן שאלתי ,
חלק רציני בחופשה היינו עם הילדים ב"ה
משהו לגבי ב"ל?
וכן כמובן שהייתי רוצה להאריך ע"ח ימי מחלה.
אני אסביר חלק קטן מהבעיה החוקית או הטכנית ויכול להיות שיש לה השפעה הלכתית בהארכת חופשת לידה על חשבון חופשת מחלה
כמובן אני לא כותבת את העניין ההלכתי, אלא רק מבחינה פרקטית , וכל אחת תדע כבר את מי לשאול..
אז ככה – בעצם חלד כמו שכולנו יודעות הוא חצי שנה, מתוכם 14 שבועות בתשלום.
כשאת חוזרת אחרי 14 שבועות את בעצם מקצרת את חופשת הלידה
ז״א את מצהירה שלמרות שהיית אמורה להיות בחלד את בריאה מספיק כדי לחזור לעבוד
לכן כשאת יוצאת למחלה מייד אחרי החלד יש כאן ניגוד ברור
אם את חולה – תמשיכי חופשת לידה
אם את בריאה – אל תיקחי מחלה
עד כאן ההסבר החוקי, הטכני של העניין .
לא מצליחה להבין למה החינוך העצמאי לא מאשר את זה
ורשת מעין החינוך התורני כן
מבחינת המדינה אין לה שום בעיה שתקחי ימי מחלה על חשבון הארכת חופשת לידה ( ככה הרופאה שלי אמרה לי)
אז מה אכפת לחינוך העצמאי שמורה שהיא אמא ל5 ילדים קטנים מאריכה? איזו אשה חוזרת לעצמה אחרי 3 חודשים?
תכלס גם התלמידות ניזוקות מזה שהמורה לא במיטבה..
למדינה מה אכפת, היא לא משלמת את זה. היא לא מחייבת..
המעסיק (לא משנה אם זה חינוך עצמאי או כל מעסיק אחר) אכפת לו כי הוא משלם את הכסף הזה מכיסו, ואם חשבת אחרת – לא מקבל על זה שום הטבה/החזר…
ואם הוא לא חייב להוציא את זה – למה שהוא יוציא?, זה בדיוק כמו להגיד שכל מורה שיולדת תקבל מהמעסיק חודש משכורת בחינם, כדי לפנק את המורות בחל"ד יותר ארוך.
איזה תרבות של מורות
מה הכוונה מה אכפת שלא תעבדו? אז למה מעסיקים אתכם?
מה הקשר לומר "תרבות של מורות" על סמך תגובה של מורה אחת?
תפסיקו לרדת על מורות בכל הזדמנות.
מסכימה איתך. זה מזכיר תגובות במחוזות אחרים בסגנון "תרבות של חרדים" וד"ל. סליחה על החריפות אבל זה כבר אוחז שם.
ומה עושות העצמאיות?? חוזרות הרבה יותר מהר מאשר שלושה חודשים!!! ודווקא מניסיון (לא שלי, כך רופא אמר לי, אישית אין לי שום ניסיון בעניין) החזרה לשגרה עוזרת להתאושש, מנוחה אינסופית לא טובה לגוף בכלל! כמה שיותר תנועה ופעילות (באיזון, במידה, ברור!) כפי היכולת אדם חוזר לעצמו יותר טוב, הן אחרי מחלה (וזה לצערי יש הרבה ניסיון) והן אחרי לידה וכו'.
כל אשה חוזרת מהר לפעילות גם אם לא חוזרת לעבודה
הבית מהווה כר לפעילות לא פחות מהעבודנה והרבה פעמים הרבה יותר
לרוב הבעיה היא הפוכה שלא מספיק נחים,לא שנחים יותר מדי
בד"כ בבי"ח מעודדים את היולדות להסתובב ולא לשכב כל היום…
(כמובן בתנאי שהכל תקין)
כדי שהגוף יתחיל להתאושש
בחינוך העצמאי וברשת לא המעסיק משלם
אלא משרד החינוך! הממלאת מקום ממשיכה את המילוי מקום ומקבלת על זה ממשרד החינוך ( השנה לא כי הם עברו לעמותה והם לא מאשרים ימי מחלה בכלל שזה גם נגד החוק)
ואני לא מורה,הייתי מורה והארכתי חופשת לידה 3 חודשים בתשלום על חשבון חופשת ימי מחלה שצברתי משנים קודמות,הרשת ידעה על זה והסכימה במפורש,כל עוד הבאתי מורה שהכתה למדה כמו שצריך. ,היום אני עצמאית שחוזרת לעבודה חודש אחרי אין ברירה , ומה הקשר בין עבודה להסתובב? עד שסוף סוף את יכולה להיות עם הילדים שלך והמשפחה שלך ולתת להם את כל כולך את בוחרת לחזור לעבוד?
מורה שמאריכה על חשבון ימי מחלה פוגעת במי שמחליפה אותה.
מורה מקבלת משכורת גלובלית על השעות שהיא בכיתה+ כל מה שהיא עושה בבית. כשיש לך מחליפה לחל"ד היא על כל התקן שלך, כשיש לך מחליפה על מחלה היא מקבלת רק לפי שעות מילוי מקום. זה משמעותית פחות כסף ותנאים.
וככה נוצר שיש מישהי שאחראית במקומך על הכיתה (בין אם זה חינוך ובין אם זה רק מורה מקצועית) ומתוגמלת משמעותית הרבה פחות וזה לא הוגן.
לדעתי, לא אמור להוות שיקול
אוקיי, אז המורה ההיא תחזור לעבודה. ומה אז? המ"מ שלה תרוויח יותר?? היא תלך הביתה, או שתהיה לה הצעה אחרת, אולי של מורה ששברה את הרגל ואז היא שוב תקבל לפי שעות.