שלום חברות,
ב"ה ילדתי בת חמודה השנה, והתפטרתי ממשרתי בהוראה בסוף שנת הלימודים.
ההודעה על הרצון לעזוב את העבודה היתה בתוך 9 חודשים ממועד הלידה, אך ההתפטרות נכנסת לתוקף בפועל ב1/9, שזה כ- 20 יום אחרי התשעה חודשים.
הטענה של הרשת בה אני עובדת היא שמכיון שההתפטרות בפועל היא אחרי הזמן המוגדר בחוק אני לא זכאית לפיצויים, אך אני טוענת שההודעה הייתה בזמן והחודשיים האלו שאני נחשבת למועסקת הם אמורים להיות בכל מקרה, כי על התקופה של חופשת הקיץ מקבלים משכורת ונחשבים לעבודה, בכל אופן.
אני מאמינה שהמקרה שלי הוא לא תקדימי והיו כבר כאלה לפני, אם מישהי מכירה מקרה כזה שהיה למישהי ואיך הוא נפתר, יעזור לי מאוד!
בנוסף אשמח לאינפורמציה לגבי עורך/כת דין עם מומחיות לדיני עבודה בהקשר לעובדי הוראה בדווקא (כך אמרה לי עורכת דין אחת שדברתי איתה). אשמח להמלצות על מישהו טוב עם המלצות שאפשר לסמוך עליו.
וכן כל מידע כזה או אחר שיכול להועיל לי בנושא זה!
אשמח ממש לעזרתכן!
תודה רבה לכל אחת מכן!
מוסדות חינוך יסובבו אותך מכל הכיוונים העיקר לא לתת לך את מה שמגיע לך…
דבר ראשון תחפרי על הנושא ב"כל זכות" ובאתרי ממשלה וחוקה (כמו אתר "נבו" תחפשי חוק עבודת נשים, דיני עבודה וכו')
תבדקי מה הניסוח המילולי המדויק של החוק – האם כתוב מהודעת ההתפטרות או מכניסת הפיטורין בפועל.
אח"כ תבואי למוסד עם המידע המדויק כתוב ותאמרי שאת פונה לעורך דין (או שכבר תפני לעורך דין שיפנה במקומך) כדי לנצל את זכוייותייך.
אם לא הולך תאיימי בהגשת תביעה לבית דין לענייני עבודה.
מקווה שלא תצטרכי להגיע לזה.
בהצלחה רבה!!
החוק הוא לפי הזמן שהודעת על ההתפטרות או לחילופין על שהם הודיעו שהתפטרת מעבודה
יש לך את המקור לחוק כזה ,כי כמה שידוע לי בחוק היבש כתוב התפטרות , ואין התייחסות להודעה המוקדמת. אם תוכלי להפנות אותי למקור יעזור לי מאוד
כניראה שלא הבנתי אותך קודם, אבל אני חושבת שהם צודקים,לצערי אלו הדברים:
בכל זאת תתקשרי ותבדקי שוב את הזכויות
אני לא לוקחת אחריות:
הזכאות לפיצויי פיטורים לעובדת (ובתנאים מסוימים גם עובד) שהתפטרה לצורך טיפול בילד חלה אם ההתפטרות נעשתה בתוך 9 חודשים מיום הלידה/קבלת הילד.
מומלץ למסור את מכתב ההתפטרות לכל המאוחר 8 חודשים לאחר הלידה, כך שמועד ההתפטרות בפועל (תום תקופת ההתראה המוקדמת) יהיה בתוך 9 החודשים שמיום הלידה/קבלת הילד. אם ההתפטרות בפועל תיכנס לתוקף לאחר תום 9 החודשים, העובד/ת עשוי/ה לא להיות זכאי/ת לפיצויי פיטורים.
הזכות להתפטר ולקבל פיצויים תקפה למשך 9 החודשים גם אם העובד/ת חזר/ה לעבוד במהלך תקופה זו, ובתנאי שהיו יחסי עובד-מעסיק במשך שנה לפחות.
עובדת הוראה זה כנראה שונה ויכולה לעדכן עד סוף שנה
https://terms-service.education.gov.il/terms/general-1b/termination-of-work/
תפתחי את השורה זכאות לפיצוי פיטורין בפעם השניה שרשום מספר2 סעיףב זה מהאתר של משרד החינוך
(ב) עובדת הוראה יולדת, שחזרה לעבודה בתום 12 השבועות שבהם משתלמים לה דמי לידה בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, תישמר זכותה לפיצויים, אם תתפטר בתום אותה שנת לימודים, אם עברה יותר משנה ופחות משנתיים מיום הלידה.
הודעת התפטרות ראשונה צריכה להינתן על-ידי העובדת חודש לפני תום השנה מתאריך הלידה.
הודעה שנייה של יולדת, אשר המשיכה בעבודתה מעבר לשנה מיום הלידה והתפטרה וביקשה פיצויים, חייבת להתקבל בלשכה המחוזית לא יאוחר מתום שנת הלימודים (30 ביוני).